公司发现员工接私活欲辞退如何防止干?

外贸公司怎么防止员工接私活

员工:对工作没有影响,在业余时间赚钱,没有错误 员工应该被解雇吗?

“凭我的技能赚钱,不花单位的材料,不花时间,为什么辞退我呢?” 12月9日,徐勇在获得胜诉的民事裁定中仍然感到困惑。因为尽管他胜诉,但法院认为该单位的解雇决定是不合理的。

徐勇曾是辽宁省大连市一家汽车服务公司的员工。今年5月,公司经理发现他还有另一种微信服务,称为“上门维修服务”,并以其从事私人工作并严重违反该部门的规章制度为由将其解雇。徐勇向法院提起上诉。大连市中级人民法院审理此案后,认为该部门明令禁止从事私人工作,但因未能提供徐勇接受私人工作的证据,而不是不合理的解雇决定而未能成立。

像徐勇一样,员工与组织之间也不存在纠纷。

实际上,在许多行业(例如汽车零部件,软件,设计,处理和Internet)中接受私人工作并不罕见。一方面,公司认为在我的招牌下,利用我的技术为自己赚钱,这种“过失”对公司是不忠实的,应予以驳回;另一方面,员工抱怨他们不影响工作并利用业余时间。不使用企业资源出售剩余劳动力是可以理解的。

“所有人出去接电话,谁还在工作”

2017年7月1日,徐勇来到这家汽车服务公司工作,并签订了为期一年的劳动合同。单位规章制度第九条明确规定,员工不得在房屋外从事私人工作,应立即将其开除。

在这方面,徐勇认为自己在工作中已经做了应尽的努力,过度完成了任务,对休息期间的工作没有控制权。因此,他偶尔在休假时接受私人工作,带来了自己的工具箱来修理汽车,并且在修理后,他积极地提供了名片,并将服务对象作为客户介绍给了该部门。

今年5月14日,在公司经理被发现后,他制定了《员工守则》以解雇他,称许勇无法因解除劳动合同获得补偿。徐勇大吃一惊,将公司告上法庭。

“每个人都出去工作,谁还在工作?”这家汽车服务公司坚称,该公司明确规定禁止从事私人工作。徐勇违反了规则,如果不被解雇,他将无法“有所作为”,这将影响车队的气氛和士气。此外,在公司招牌下的徐勇未能挽回公司的声誉。

庭审后,法官认为徐勇严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,但单位无法出示证据证明徐用从事私人工作,损害了公司利益。 。

从事私人工作是指雇员利用自己的能力在外部开展私人业务,从而获得更多收入。沉阳一家大型软件开发服务公司钱成告诉记者,程序员,特别是老员工,正在秘密接管私人工作。 “老员工对部门内的工作感到满意,并感到他们有很多时间可以分配。此外,家庭承受着巨大的经济压力,难以晋升和提高工资,而且没有空间。为了在换工作时有所改善,所以他们在老公司“退休”并赚了额外的钱。

在我国,法律没有禁止“全职工人不能做兼职”的禁止性规定,但是有涉及影响单位利益的“恶意私人活动”的规定。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,严重影响单位劳动任务的完成,或者用人单位提出拒绝改正的,可以终止劳动关系。劳动合同。

《工人日报》记者采访了13家汽车零部件,软件,设计,加工,互联网和其他行业的负责人,其中9家公司被禁止在《职业行为守则》,《竞争限制》和《员工管理制度》中。私人工作规定。他们说,公司资源的使用和对公司客户“接收私人活动的恶性活动”的拦截一经发现就被驳回。四家公司表示,他们没有明确禁止它,但他们也不同意。

该部门很难证明员工“没有做生意”

从事私人工作的员工对此有何看法?

记者采访了9名被解雇的雇员。所有人都说,私人工作是在他们可以很好地完成工作的前提下进行的,只是为了赚更多的钱,这违反了职业道德,损害了公司的利益,并且流失了。公司机密永远不会完成。但是,在发现该单位后,该单位被认定为“不从事经营权”,并直接解散。

沉阳市法官郑宏在审阅了这些文件后得出结论,员工很难从私营和有生命的企业那里获得证据,是否会影响单位的利益,以及是否很难定义自己的工作。这是争端的三个主要方面。

员工利用公司私人工作的证据使袁家志陷入了困境。今年10月,沉阳嘉兴互联网信息服务有限公司总经理袁佳志发现,公司设计团队的两名程序员在完成项目后,私下要求服务公司设计一个微信公众号和一个专用APP。手。

“没有签名,没有使用本机的计算机,就没有任何痕迹,很难说是否使用了公司的品牌效应或是否使用了公司的内部技术。”袁佳芝告诉记者:“您说他正在从事私人工作,他反驳说这是为企业客户发展的。如果您没有证据,就必须为解雇支付赔偿。如果您不解雇,您会发抖。如果发生了一个多月,我不知道该如何处理。”

高建华也感到困扰。他无法证明从事私人工作的员工会影响单位的利益。

高建华从事电信行业已有10年。 Zida是由他带来的资深员工,并且已经是业务主管。一次偶然的机会,高建华从下游公司那里得知,子达私下介绍了合作伙伴与其他公司合作并获得了佣金。

高建华与子公司谈话时,子达反驳说下游业务需求很大,而高建华的公司可能无法满足下游企业的所有需求,所以他的举动并没有直接损害公司的利益。高建华认为,如果下游公司在被员工推荐给其他公司之前误认为自己的公司经营不善,将会损害公司的声誉和信誉。 “但是如果公司因为这个原因而将其解雇,法官将不会被说服。”

更难定义的是员工是否影响工作。千成解雇每名从事私人工作的雇员时听到的最多的话是“不影响她的工作”,但她几乎不能同意。 “人力有限。您可以利用私人工作时间来完善手头的项目,达到90分,但是使该项目获得私人工作的60分。您永远不能给您100分的待遇,是60分钟之内。

在接受和解雇时,劳资双方都必须依法行事

“关于员工的私人工作,他们既不能受到高度赞扬,也不能被完全否定。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。他认为从事私人工作并不是一件坏事。从事私人工作可以锻炼员工独立经营的能力。他们可以更加欣赏客户的想法,如何交流以及如何控制整个开发和生产周期。这些是为了更好地完成工作。很有好处。

郑宏提醒员工,如果公司明确禁止其从事私人工作,则应禁止他们受到侵犯。 “哪些雇员无权在工作时间以外进行干预。因此,如果单位没有特别禁止,则可以接受私人工作,但是该单位明确规定禁止私人工作,可以解雇雇员。如果他们坚持违规,则不予赔偿。”

辽宁庆松律师事务所律师王金海认为,即使解雇是合理的,公司也必须遵守法律程序。 “首先,禁止私人活动的公司经员工代表大会批准,并且公司法规是合法的。如果发现员工从事私人活动,则必须提前与员工沟通以终止行为。如果员工拒绝改正的,单位可以按照公司的规章制度确定是否解除。劳动合同授予职工抗辩权,并将处理结果书面通知职工,劳动合同的终止证明书应当标有“严重违反单位规章制度”的理由,以将其解雇。

王磊说,企业应该反思管理制度和奖惩机制是否错误。 “像节水一样,如何引导员工使用企业中的剩余劳动力值得探讨。同时,严重违反企业规定的员工也必须付出不诚实的代价。” (徐勇,兹达是化名)

记者 刘旭

看到一个空缺的人,找到以下可信任的人,并将其与员工混合,并每天收集员工私人工作的证据。最后,您会发现该公司没有私人工作,因为没有更多人了。

九名从事兼职工作的成年人每月的工资为几千美元。他们必须每月支付数千美元的租金和一千两千美元的伙食费。这不包括买衣服和偶尔闲逛。

每月节省两千或三千,并且努力工作一年,也许身体仍然患有疾病,最后发现还没有赚到钱,我必须投入这笔钱是个好习惯。

兼职并不容易。每个月做一份私人工作,薪水不高且饥饿,怎么了?

想要从事一些私人工作并赚取一些私人住房收入的员工表明,他仍在为未来做计划,至少他想挣更多的钱来改善自己的生活。

许多对私人工作一无所知的人不会对工作充满热情。他们每天都想闲逛,咬包子,住在城市的一个村庄里,他们会开花,您认为他会为公司创造多少价值? 。

如果您确实想阻止员工从事私人工作,最好的方法是至少让员工感到饱食和热情。将来,公司可以给他带来美好的未来,让他坚信,与其做私人工作,不如在公司工作更好。将来,他将被提拔以嫁给白富美,从而达到顶峰。

遗憾的是,很少有人能得到升职和提高薪水。下面的八名员工只是个混蛋。他们每个月拿几千美元的工资,像反盗贼一样监视他们。最好鼓励他们将公司的产品结合起来用于私人工作。 。

例如,如果您的公司生产和销售诸如衣服之类的日用品,那么您就可以动员员工兼职从事微型企业。

公司在公司工作期间,每天为朋友圈提供第一手用品,一方面可以扩大公司的声誉,增加公司的收入,另一方面,使员工能够赚取更多的钱,因此更迫切地想卖掉自己在公司的生命。

员工的私人工作的前提是不影响公司的工作,只要他的私人工作不在工作期间,并且不会危害公司的利益。

因此,无论该员工作为老板做什么兼职工作,即使您知道,也请闭目,既不鼓励也不干涉。

您担心有一天他从私人工作中获得的收入会相对较高,所以请出去做一个人。

如果您的员工真的很出色,那么恭喜您,他在任职期间贡献了很多剩余价值。

重要的是要知道,不擅长工作的人不会做很多私人工作。

当员工想创业时,与其试图打击自己,不如设法与他合作。即使您对他和他的项目持乐观态度,您也可以向他投资,帮助他并为他提供相关资源。

老板的模式注定了该企业最终可以发展的程度。

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以下两个方面能做好的话,应该可以有效的防止员工借着公司的名义接私活:1、加强客户关系管理(CRM)(详细内容略);

2、进行员工绩效管理。

当然,如果能做好其它方面,如公司建设、改善福利待遇等,会更好。

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